牛！你竟然有两处一次性年终奖申报

两处工资如何理解？这个大家估计都清楚，但是两处一次性年终奖呢？今天给大家说说。

两处工资，在个税申报上的具体体现就是有两个不同的扣缴义务人给纳税人按照工资薪金税目申报扣缴了个人所得税。

新个人所得税法实施后，个人所得税税目分为了9个。

《中华人民共和国个人所得税法》规定，应该缴纳个人所得税的个人所得一共有九项。

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）1营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

其中，前四个，也就是工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费合并在一起叫综合所得（和后面分类所得区分），综合所得是平时预扣预缴，次年6月之前汇算清缴，2020年是首个汇算清缴期间，最近税务局也都在短信通知大家做汇算。

如果纳税人有两处或者两处以上的工资薪金所得，那么平时预扣预缴的时候各扣缴义务人就分别按照自己支付的情况预扣就行了。

扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。

累计预扣法类似于企业所得税的预缴申报，简单的说就是每个月申报的时候先把累计应预扣预缴税额算出来，然后再减去前期已经申报预扣预缴的税额，剩下的就是当期要申报的税。

所以，我们扣缴义务人每个月都要拉通把前面月份的收入累计起来算个税。

还是举个例子吧，大家都喜欢看案例。

在A公司2019年每月应发工资均为10000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为1500元，从1月起享受子女教育专项附加扣除1000元，赡养父母扣除1000元，没有减免收入及减免税额等情况，也没有劳务报酬等其他综合所得了，2019年公司发工资时候按照以下方法计算预扣预缴税额：

3月份：(10000×3-5000×3-1500×3-2000×3）×3%-45-45=45元；

依次类推如下：

全年单位预扣预缴了540的个人所得税。

同时，在B公司还有一处工资薪金所得，每个月5000元，这5000元每个月B公司申报扣缴个税，除了减除费用5000，没有任何其他扣除项目。

3月份：(5000×3-5000×3）×3%-0-0=0元；

依次类推如下：

在B公司的收入预扣预缴的个税为0。

如果一共就这些收入了，2019年结束，从两处一共预扣了540元的个税，这事就这么完了？当然没有。

还需要完成汇算清缴工作，而且这种情况基本是要补税的，因为在两个以上单位任职受雇并领取工资薪金，预缴税款时重复扣除了基本减除费用（5000元/月）。

实际上呢？居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

也就是只允许扣除6万，也就是一个每个月的5000。

所以，需要汇算再算一次应该缴纳的个税，任意选择一处汇算。

2019年应纳税所得额

=（120000+60000）-60000-18000-24000

=78000

这78000适用10%税率

2019年应纳税额=78000*10%-2520=5280

2019年补税=5280-540=4740

所以，上面就是一个简单的两处获得工资薪金的最终算法，大致意思就是平时分开后，年终汇总算，不足汇算补上。

那么我们进一步看看年终奖的问题，假设A、B公司2019年都给发了年终奖，每个公司都发的30000元年终奖并且都按全年一次性年终奖申报纳税了。

这里很多朋友可能会问，年终奖一个人一年不是只能用一次嘛，你这里怎么都按年终奖申报？先别急，这个疑问我们接下来说。

A、B公司都按照全年一次性年终奖政策给计税申报的。